{"id":706,"date":"2024-07-09T09:34:18","date_gmt":"2024-07-09T08:34:18","guid":{"rendered":"https:\/\/ristocall.com\/?p=706"},"modified":"2024-07-09T09:53:33","modified_gmt":"2024-07-09T08:53:33","slug":"come-creare-un-offerta-di-lavoro-guida-per-trovare-candidati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ristocall.com\/en\/come-creare-un-offerta-di-lavoro-guida-per-trovare-candidati\/","title":{"rendered":"Stai cercando personale, questa guida su come creare un annuncio di lavoro ti salver\u00e0\u00a0"},"content":{"rendered":"

Niente offerta, niente candidati: \u00e8 questa la base di partenza. Carissimi titolari, ristoratori, proprietari di bar, pizzerie, ristoranti, locali per aperitivo e chi pi\u00f9 ne ha pi\u00f9 ne metta, qui c\u2019\u00e8 un messaggio per voi e fossi in voi non lo eviterei. <\/em><\/p>\n\n\n\n

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Ti sei mai chiesto perch\u00e9 le persone non si candidano alla tua offerta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Io lo so, lo so che almeno una volta ti \u00e8 capitato di pensare: \u201cI giovani non hanno proprio voglia di lavorare\u201d, \u201cNon ci sono pi\u00f9 i lavoratori di una volta!\u201d, \u201cIo mi sarei candidato subito\u201d e potrei andare avanti all\u2019infinito. Se ti rivedi in una di queste frasi, fai parte di quella grossa fetta di imprenditori che ha bisogno di una bella rinfrescata di memoria o, per rendere il tutto pi\u00f9 dolce, di una pratica guida su come raccogliere (e accogliere) numerosi candidati per una determinata mansione.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ok il \u201ccercasi\u201d, ma sei sicuro di avere inserito tutto le informazioni del caso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Spesso chi ha un\u2019attivit\u00e0 e sta cercando nuovo personale lamenta la scarsa presenza di candidati, lamenta la mancanza di giovani, afferma la difficolt\u00e0 e\/o l\u2019impossibilit\u00e0 di trovare chi, realmente, possa svolgere quel dato lavoro. \u00c8 vero, la professionalit\u00e0 \u00e8 la prima cosa, ma questo vale tanto per chi sceglie di candidarsi (improvvisarsi barista o pizzaiolo non dovrebbe essere la prassi), ma vale allo stesso modo (se non di pi\u00f9) per chi l\u2019offerta la crea! Quindi, prima di pubblicare la tua offerta, pensa bene a tutto quello che stai cercando e inserisci, passo dopo passo, tutto ci\u00f2 di cui hai bisogno (NB, il candidato non \u00e8 nella tua testa e se non scrivi tutto, non potr\u00e0 mai capire chi sei e cosa offri).<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Con la fretta non andrai da nessuna parte e otterrai l\u2019effetto contrario<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cChi va piano va sano e va lontano\u201d, diceva un vecchio proverbio popolare. Ci hai mai pensato a quanto questa frase banale corrisponda alla realt\u00e0? Vale per la vita e vale a maggior ragione per il lavoro, in cui si tende sempre ad andare di corsa. Continuamente circondati dallo stress, dalle troppe cose da fare, quelle da gestire, da calendarizzare, da controllare, da pagare, da ricordare, spesso dimentichiamo di quanto la \u201ccalma\u201d sia in realt\u00e0 un valore preziosissimo. Quindi, alt, ragiona e fermati: che cosa stai cercando? Hai fatto un check dell\u2019offerta? Sei veramente cos\u00ec sicuro di avere inserito tutto? Facciamo un veloce recap, questa memoria va allenata: vuoi o non vuoi trovare il giusto candidato? (NB, La tua mancanza di tempo \u00e8 anche legata al fatto che non avendo personale, tocca a te fare tutto, quindi prima lo trovi e prima inizierai a prendere aria).<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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A.A.A cercasi cameriere: ecco i passaggi da seguire per creare un\u2019offerta di lavoro coi fiocchi<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tecnologicamente parlando ci siamo evoluti moltissimo; ora utilizziamo sempre pi\u00f9 spesso l\u2019intelligenza artificiale e in ogni smartphone spuntano nuove app pronte a gestire la qualunque, persino le offerte di lavoro. Tuttavia, se da una parte la tecnologia stia avanzando alla velocit\u00e0 della luce, lo stesso non si pu\u00f2 dire (purtroppo) sulle capacit\u00e0 di scrittura. Le parole sono importanti, anche quando si tratta di un\u2019offerta di lavoro, anzi, forse anche di pi\u00f9! Non ti baster\u00e0 scrivere un annuncio scarno e sperare di trovare il candidato perfetto, perch\u00e9 quel candidato, alla tua offerta, non si candider\u00e0 mai. Che cosa fare, dunque, per evitare il siparietto in stile western con le balle di fieno pronte a rotolare in uno scenario completamente secco? Let\u2019s go<\/em>, ma almeno prendi appunti. (NB, ormai anche ti lavoratori possono sceglierai il titolare, quindi fai il modo di FARTI scegliere).<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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A ogni ruolo, le sue specificit\u00e0 <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Parti dal presupposto che sei tu che hai bisogno di personale, quindi sei tu, teoricamente, che ti dovresti impegnare per creare l\u2019offerta perfetta per ci\u00f2 che stai chiedendo. Parti dall\u2019inizio e vai scorrendo: di quale posizione hai bisogno? Se si tratta di un \u201ccameriere\u201d, specifica tutto quello che quella data posizione dovr\u00e0 fare:<\/p>\n\n\n\n